緊跟時(shí)代-泰華炭化爐廠(chǎng)家注重員工培訓，企業(yè)要想很好的生存，更好的發(fā)展，在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，筆者認為，企業(yè)對員工進(jìn)行適時(shí)地培訓實(shí)在是太有必要了，我們鄭州泰華總經(jīng)理非常贊同松下幸之助的一段話(huà)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程”，培訓工作在眾多的企業(yè)中倍受重視，無(wú)論是從理論角度還是從實(shí)務(wù)的角度都得到了迅猛發(fā)展。
　　
　　我們鄭州泰華炭化爐廠(chǎng)家認識到培訓不僅僅是一種企業(yè)文化，而是一種需要，是員工提高自身素質(zhì)、豐富自身內涵的個(gè)人需要，只有員工的素質(zhì)提高警惕了，業(yè)務(wù)水平上了一個(gè)新臺階，不斷的更新自己的知識，才能競爭激烈的社會(huì )中生存，企業(yè)才能更好地在一個(gè)不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)環(huán)境中生存和發(fā)展。
　　
　　鄭州泰華炭化爐廠(chǎng)家緊跟時(shí)代，非常重視員工的業(yè)務(wù)培訓，在職工內部建立健全知識與信息共享網(wǎng)絡(luò )，積極發(fā)揚班組成員之間互幫互學(xué)的氛圍，經(jīng)常鼓勵自己的員工積極向外界學(xué)習，在生產(chǎn)炭化爐的過(guò)程中要求員工，要加強理論與實(shí)踐相結合，并注意在工作中總結經(jīng)驗教訓，懂得舉一反三
　　
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