鄭州泰華在無(wú)煙炭化爐設備的售后服務(wù)工作中，時(shí)不時(shí)地會(huì )遇到一些在幾年前購買(mǎi)泰華無(wú)煙炭化爐的用戶(hù)，打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)一些早在幾年前就熟悉的常見(jiàn)故障排除現象，我們鄭州泰華技術(shù)部很奇怪，在回答完問(wèn)題時(shí)，問(wèn)起原因才知道是因為早年間培養的技術(shù)工人辭職啦，這些新進(jìn)的員工不知道這些基本故障咋解決，為此，我們鄭州泰華在這里，特意給用戶(hù)朋友們做下提醒，如何輕松做老板，鄭州泰華機械就以自身企業(yè)的發(fā)展模式以及對新老員工的培訓給炭化爐用戶(hù)給予一定的參考，希望能夠幫到這些購置泰華炭化爐設備的老板們：

　　1、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)對老員工的關(guān)愛(ài)和對新員工的培養，在內部?jì)?yōu)化中技術(shù)工人就是一個(gè)企業(yè)的核心，有了核心的支持，我們鄭州泰華才能在市場(chǎng)的競爭中穩步向前發(fā)展，你們可以多些對操作炭化爐設備技術(shù)工人的培訓，留住老員工就等于留住了財富，這樣，在面對一些突發(fā)事件，員工跳槽，員工離崗等情況，新培訓的員工就能及時(shí)的進(jìn)入工作狀態(tài)，做到井然有序，

　　2、鄭州泰華機械在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)發(fā)現有些用戶(hù)，只提供一個(gè)技術(shù)工人，然后什么都不管，仿佛技術(shù)培訓與他們無(wú)關(guān)，這種思想要不得，在培訓員工時(shí)，要爭取多培訓幾個(gè)員工，這樣就不會(huì )出現遇到基礎的故障就犯難，就耽誤生產(chǎn)，造成不必要的經(jīng)濟損失。

　　一個(gè)好的老板，一個(gè)輕松做老板的人，不是要親力親為，而是要做到心里有數，學(xué)會(huì )管理，購置炭化爐設備后，對技術(shù)人員的培訓要做到自然銜接，留住老員工，不斷培訓新員工，只要你購置了鄭州泰華炭化爐設備，我們都會(huì )為您提供長(cháng)年有效的售后服務(wù)。

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